En primer punto muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que usted es delegado de su centro de trabajo y les representa a ellos, no a los demás, lo que debe hacer es contactar con el sindicato y montar elecciones.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nulo a los trabajadores.
-¿Proceder legal para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.
En primer punto muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que aparte que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de elegir a los Delegados/Figura de Prevención entre ellos. Su núexclusivo puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.
He opuesto este documento de un sindicato en el que viene muy aceptablemente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el entendimiento que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
Solo nos han medidas de seguridad y salud en el trabajo facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos igualmente los nombres y centros de esas bajas y altas…
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero frente a el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta actuación susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se acudiría la denuncia y quién hace la valoración para acotar seguridad y salud en el trabajo tecnologia la beneplácito a imponer?
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antiguamente de animarse si quería conversar con recursos humanos? He de opinar, que recursos humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
En primer punto muchas gracias seguridad y salud en el trabajo medio tiempo por observar nuestro blog. He pasado su maestria en seguridad y salud en el trabajo consulta al unidad correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
Las enfermedades no transmisibles de origen ocupacional incluyen el cáncer ocupacional, la bronquitis crónica y el asma causados por la contaminación del flato en el lado de trabajo y la radiación.
Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Me consta que hay jurisprudencia que ha seguridad y salud en el trabajo vacantes incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como estructura) y las secciones sindicales.
